Wat kan ik verwachten van mijn werkgever als ik ziek word volgens de CAO?

Vraag: Wat kan ik van mijn werkgever verwachten als ik ziek word volgens de CAO?

Antwoord: Als je ziek wordt, zijn er verschillende zaken waar je volgens de CAO op kunt rekenen van je werkgever. We zetten ze hieronder op een rijtje.

1. Loondoorbetaling: In de meeste gevallen heeft een werknemer recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Afhankelijk van de CAO ligt deze termijn op 70-100% gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

2. Verplichtingen van de werknemer: Als je ziek bent, heb je bepaalde verplichtingen richting je werkgever. Je moet je bijvoorbeeld ziek melden bij je werkgever en de arbodienst. Ook moet je meewerken aan een plan voor de re-integratie in het arbeidsproces.

3. Verplichtingen van de werkgever: Ook de werkgever heeft bepaalde verplichtingen als een werknemer ziek wordt. Zo moet hij of zij een plan van aanpak opstellen met daarin de re-integratiemogelijkheden voor de werknemer. Daarnaast moet de werkgever zich aan de voorgeschreven termijnen houden en bijvoorbeeld het loon tijdig doorbetalen.

4. Re-integratie: Als je ziek bent, is het belangrijk om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Werkgevers hebben de verplichting om hierbij te helpen. Dat kan bijvoorbeeld zijn door aanpassingen te doen in de werkplek of takenpakket van de werknemer. In sommige gevallen kan er ook aanspraak gemaakt worden op een re-integratiebudget.

5. Ontslag: Als een werknemer langdurig ziek is, kan het zo zijn dat er uiteindelijk ontslag volgt. Dit moet altijd onderbouwd worden en de werkgever moet zich houden aan de voorschriften die in de CAO staan over het ontslag bij ziekte.

Conclusie: Als je ziek wordt, kun je er van uitgaan dat je werkgever volgens de CAO bepaalde zaken moet regelen. Dit betreft onder andere loondoorbetaling, verplichtingen van zowel de werknemer als de werkgever, re-integratie en ontslag. Het is belangrijk om je rechten en plichten goed te kennen en deze te bespreken met je werkgever wanneer je ziek wordt.